近年來，果洛藏族自治州達(dá)日縣實(shí)施年輕公務(wù)員"鏈條式"培養(yǎng)，以常態(tài)化調(diào)研、遞進(jìn)式培養(yǎng)、清單式督學(xué)為抓手，全過程"選苗、墩苗、用苗"，實(shí)現(xiàn)年輕公務(wù)員"一年成長(zhǎng)、三年骨干、五年成才"的培養(yǎng)管理目標(biāo)，助推年輕公務(wù)員成長(zhǎng)成才。
達(dá)日縣聚焦崗位需求精準(zhǔn)招錄，深挖源頭潛力、分類儲(chǔ)備，進(jìn)一步加強(qiáng)新錄用公務(wù)員的思想淬煉、政治歷練和專業(yè)訓(xùn)練，切實(shí)幫助新錄用公務(wù)員快速進(jìn)入職業(yè)角色、提升專業(yè)素養(yǎng)、增強(qiáng)職業(yè)歸屬感。同時(shí)，將新錄用公務(wù)員納入培養(yǎng)計(jì)劃，定期開展知識(shí)測(cè)試、交流研討，督促新錄用公務(wù)員樹立和踐行正確政績(jī)觀、權(quán)力觀、人生觀，扣好從業(yè)生涯"第一?？圩?quot;。
（達(dá)祖迅）