海東市平安區(qū)積極探索干部監(jiān)督新模式，構(gòu)建一體統(tǒng)籌、多方聯(lián)動工作體系，有效發(fā)揮干部監(jiān)督預防警示、教育引導的積極作用。
創(chuàng)新“縱橫雙監(jiān)督”協(xié)作機制，暢通信息渠道。加強與紀檢、政法等部門的聯(lián)系溝通，將干部負面清單、獎懲等情況納入干部信息“云”平臺，逐步實現(xiàn)干部任前、任中、任后信息全過程管理。組織力量下沉，以日常調(diào)研為主線，以村（社區(qū)）監(jiān)督員、網(wǎng)格員為“軸心”，廣泛征求服務對象、群眾意見，打通縱向信息壁壘。
貫通“八小時”內(nèi)外管理，將干部監(jiān)督優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為履職效能。探索實踐“五星”級量化考評辦法，綜合運用“看、察、評”多元程序，掌握干部履行職責、遵紀守法等日常行為中的政治表現(xiàn)和能力擔當，防止“帶病”提拔。實行單位黨組織和在職黨員到社區(qū)“雙報到”制度，實現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)督效應互補。
堅持干部監(jiān)督工作“一盤棋”思路，統(tǒng)籌構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的層級監(jiān)督體系。開展在編在崗干部作風測評，對甄別作風靠后的各級干部集中開展綜合能力提升培訓，并以定崗幫帶、跟蹤問效等方式抓好教育整頓。規(guī)范公職人員因私出國境審批管理，落實平時考核、分級談話、病事假工資扣發(fā)等制度，進一步明確黨委（黨組）監(jiān)督職責，做到上下協(xié)同。（平組）