打工人在職場上總有糾結的事情
比如提出辭職后又不想走了
還能反悔嗎？
案情回顧
曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。
2019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請表》，2019年6月27日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意?！峨x職申請表》載明：“姓名：曾某某，部門：庫存，職務：員工，入職時間：2015年1月12日，填表時間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職類型：辭職，離職原因：家中有事（需要回去照顧老人）。
2019年7月2日及7月10日，曾某某要求撤銷離職單。2019年7月10日，曾某某又找到公司人事部門要求撤銷離職單。公司向曾某某短信回復稱“你于7.10反饋的情況，我們已經(jīng)進行了情況調(diào)查和部門溝通。由于你已簽發(fā)離職單且離職流程已經(jīng)總部審批，現(xiàn)離職無法更改。
2019年7月17日，曾某某申請仲裁要求撤銷該離職單繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委駁回曾某某的仲裁請求。曾某某不服裁決向法院提起訴訟。
法院審理
此案爭議的焦點是辭職能否撤銷？
一審判決：勞動者提出辭職，30日期限到達前可以撤銷解除的意思表示
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一審法院認為，曾某某在作出解除勞動合同的意思表示后，已于2019年7月2日通過其父親向公司作出了撤銷解除勞動合同的意思表示，之后曾某某又以多種方式反復向公司強調(diào)其撤銷解除勞動合同的意思表示，公司再依據(jù)已被撤銷的解除勞動合同的意思表示強行解除勞動合同，無事實依據(jù)，也違背了勞動合同法第三十七條的精神。
因此，曾某某最初作出的解除勞動合同的意思表示并不能發(fā)生曾某某單方解除勞動合同的法律后果，公司與曾某解除勞動合同的行為違法。
二審判決：勞動者辭職屬于形成權，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力
二審法院認為，從曾某某填寫的離職申請表看，2019年6月26日提出辭職申請并明確7月25日離職，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，勞動者的這種解除權屬于形成權，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力。
從離職申請表載明的時間看，曾某某2019年6月26日單方作出預告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達公司，2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請的意思，已經(jīng)超過撤回解除意思表示的時間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷。
一審判決將勞動者單方解除權和協(xié)商解除中的要約承諾混淆，屬于適用法律錯誤。公司的上訴理由成立，法院依法予以支持。
綜上，二審撤銷一審判決，駁回曾某某的訴訟請求。
曾某某不服，向高院申請再審。
高院裁定：駁回再審申請
高院經(jīng)審查認為，案涉離職申請表載明2019年6月26日提出辭職申請并明確7月25日離職，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，屬于形成權，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力。
2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請的意思，已經(jīng)超過撤回解除意思表示的時間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷，二審認定本案不構成違法解除勞動合同并無不當。因公司沒有違法解除勞動合同的行為，不符合支付賠償金的法定條件。勞動合同解除后，因曾某某未提供勞動，其主張工資、加班費、差旅費等報酬沒有事實和法律依據(jù)，二審不予支持相關訴訟請求并無不當。曾某某申請再審稱公司違法解除勞動合同應當支付經(jīng)濟賠償金、工資、醫(yī)療費、誤工費、差旅費等費用的理由，不能成立。所提二審剝奪曾某某辯論權利，將偽證認定為定案證據(jù)，對關鍵證據(jù)未調(diào)查收集的理由，與查明事實不符，不能成立。
綜上，高院裁定如下：駁回其再審申請。
法律分析
勞動合同解除分協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種。要評價勞動合同解除違法與否，首先需要確定勞動合同解除的類型。
協(xié)商解除，是勞動者或用人單位一方提出要約，經(jīng)對方同意要約的內(nèi)容后作出承諾，即達到解除勞動合同的目的，要約可以在達到對方之前或之時撤回，也可以在對方作出承諾之前撤銷；
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，該條法律規(guī)定的單方解除勞動合同的權利人為勞動者，勞動者只要履行了程序上的預先告知義務，并至少給予用人單位三十天的準備時間（為保持勞動過程的連續(xù)性，避免因解除勞動合同影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營所設置的時間限制），即可解除勞動合同。
從該規(guī)定看，勞動者解除合同的通知到達對方并不立即產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果，而是要在三十日后勞動者才能依據(jù)該通知解除勞動合同，即在三十日的期限到達前沒有解除勞動合同，如果勞動者在此期限內(nèi)撤銷解除勞動的意思表示，不再要求繼續(xù)解除勞動合同，是勞動者依法處分自己權利的行為，符合法律規(guī)定（法律賦予了勞動者單方解除合同的權利，并非義務，在法律關系發(fā)生變動之前，勞動者可以放棄自己的權利）。
勞動者提前三十日或三日單方預告解除，屬于形成權，無需用人單位作出是否同意的意思表示，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力。形成權撤銷的意思表示應在達到對方之前或之時撤回，如超過這個時間，不發(fā)生撤回的后果。